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Analista de Trade Marketing

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

A John Frieda é uma das mais renomadas marcas de produtos premium para cabelos no mercado global, nascida há mais de três décadas com a abertura de um salão na New Cavendish Street, em Londres.


Com seu relançamento oficial no Brasil, a empresa está procurando um Analista de Trade Marketing para contribuir com o aumento da visibilidade da marca e da participação no mercado por meio de iniciativas estratégicas de trade marketing.

Responsabilidades e atribuições

  • Colaborar com a equipe de vendas para criar estratégias de atividades de Trade Marketing (TMK), com foco em marcas/categorias específicas.
  • Implementar as atividades de TMK planejadas de forma eficaz.
  • Auxiliar a equipe de vendas no desenvolvimento de planos de negócios conjuntos (JBPs), introduzindo ideias inovadoras de TMK e realizando análises de atividades anteriores.
  • Planejar e executar estrategicamente campanhas em pontos de venda designados, incluindo, entre outros:
  • Colocação de materiais de ponto de venda (POSMs) e prateleiras secundárias.
  • Iniciativas de promoção.
  • Implementação de atividades especiais, como "Push ladies", para abordar áreas não atendidas no ponto de venda.
  • Realização de seminários com varejistas.
  • Avaliar o sucesso das atividades de TMK conduzidas pela equipe, utilizando relatórios de merchandising conforme necessário.
  • Atingir metas numéricas, garantindo a execução oportuna das atividades de TMK acordadas.
  • Atingir metas comportamentais, colaborando estreitamente com as equipes de Marketing (MK) e Vendas para identificar e executar atividades eficazes de TMK.

Requisitos e qualificações


  • Ensino Superior Completo.
  • Experiência de pelo menos 02 anos em Trade Marketing.
  • Vivência nos canais Farma e Cosmético.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Contratação

Descrição da empresa

A Beyond HR é uma start-up de Recrutamento & Seleção de Talentos, sendo a empresa com a equipe mais jovem do mercado de RH brasileiro. Já fizemos 493 contratações de Alta e Média Gerência, Engenheiros e Administradores. Porém, não nos baseamos nessa bagagem nem assumimos novos projetos com menos comprometimento ou atenção: entendemos que cada profissional tem propósitos únicos de carreira, e cada cliente tem suas necessidades. Ambos devem ser tratados achando soluções específicas para atender suas particularidades e expectativas. Assim, Personalização e Customização são nossos propósitos de fornecer serviços sob medida e os melhores da categoria. Candidatos e Clientes podem contar com a energia, criatividade e rapidez de resposta da nossa equipe jovem. Ao mesmo tempo, oferecemos senioridade em nossos projetos por meio de nosso Advisory Committee que garante a governança da empresa e participa diretamente dos projetos de contratação de Classe C. Acreditamos que a busca por talentos é uma combinação de paixão, esforço, obsessão pela qualidade e proximidade única com o cliente: fundamentos com os quais estamos pessoalmente comprometidos.



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